Мы помогаем командам раскрывать потенциал через осознанное развитие
С 2019 года работаем с компаниями в Казахстане, помогая выстраивать культуру роста. Наш подход основан на практическом опыте и понимании реальных вызовов бизнеса.
Всё началось с простого вопроса
В 2019 году мы заметили закономерность. Многие компании вкладывали деньги в тренинги, но результаты оказывались временными. Сотрудники возвращались с воодушевлением, которое улетучивалось через пару недель.
Мы задались вопросом — почему? Оказалось, что стандартные программы мотивации игнорируют главное. Люди растут не от вдохновляющих речей, а когда видят смысл в своей работе и чувствуют поддержку команды.
Так появился наш метод — работа с внутренними драйверами через практические инструменты. Никаких абстрактных концепций. Только то, что можно применить в понедельник утром.
Принципы, которыми мы руководствуемся
Каждое решение проверяем через эти три фильтра. Если что-то не проходит — не делаем.
Честность в результатах
Не обещаем быстрых изменений. Реальное развитие команды занимает месяцы, и мы об этом говорим открыто. Наша задача — дать инструменты, а не создавать иллюзии.
Практика важнее теории
Каждый метод проверяем на реальных кейсах. Если инструмент не работает в условиях казахстанского бизнеса — убираем из программы. Никаких западных клише без адаптации.
Долгосрочная перспектива
Разовые тренинги дают временный эффект. Мы строим программы с расчётом на полгода-год, чтобы изменения стали частью корпоративной культуры и принесли устойчивый результат.
Как мы работаем с командами
Наш подход строится на диагностике текущей ситуации и постепенном внедрении изменений. Начинаем с малого, масштабируем то, что работает.
Компаний прошли наши программы с 2019 года
Средняя продолжительность сотрудничества в месяцах
Сотрудников участвовали в наших программах
Клиентов возвращаются для новых программ
Кто стоит за программами
Мы не большая команда консультантов с универсальными решениями. Каждую программу создаём под конкретную задачу, опираясь на опыт работы с различными индустриями.
Рустам Ералиев
Ведущий специалист программ
Работаю с командами с 2015 года. До этого восемь лет управлял отделами продаж в разных компаниях — от стартапов до корпораций. Знаю, как выглядят реальные проблемы изнутри, а не из презентаций. В Hadar Vorthyhra разрабатываю программы, которые сам бы хотел получить, когда руководил командой.
Давайте обсудим вашу ситуацию
Расскажите о задачах вашей команды. Мы подберём формат работы или честно скажем, если наш подход не подойдёт для вашего случая.
Написать нам